よくあるご質問

A.1996年10月１日です。詳しくは、会社沿革ページをご覧ください。

A.当社は、1996年10月に設立された総合人材サービス会社です。本社を東京都新宿区に置き、事務職領域および製造領域を中心に、人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介・業務請負などの人材サービスを展開しています。東京証券取引所プライム市場に上場しており、証券コードは6070です。
詳しくは、会社概要ページをご覧ください。

A.当社は、人材派遣と業務請負などを中心とする総合人材サービス会社です。企業や地方自治体等の業務を受託・運営するBPO関連事業を中心に、CRM関連事業、一般事務事業などの事務系人材サービス事業、食品加工や製造加工を行う製造系人材サービス事業を展開しています。
詳細は事業内容ページをご覧ください。

A.当社は、経営の健全性・透明性・効率性の向上を重視し、株主の皆様をはじめとするすべてのステークホルダーの信頼に応えるため、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組んでいます。監査等委員会設置会社として独立社外取締役を選任するほか、取締役会やコンプライアンス委員会などを定期的に開催し、適切な経営監督と内部統制の強化を図っています。
株主の皆様・投資家との建設的な対話や適時・適切な情報開示を推進するとともに、内部通報制度の整備やサステナビリティへの取り組みを通じて、持続的な企業価値向上を目指しています。
詳しくは、コーポレート・ガバナンスページをご覧ください。

A.当社は、企業理念である「すべての人に働くよろこびを」の実現に向け、サステナビリティを重要な経営課題と位置付けています。環境・社会・ガバナンス（ESG）の観点からマテリアリティ（重要課題）を特定し、雇用機会の創出やダイバーシティの推進、気候変動への対応、ガバナンスの強化などに取り組んでいます。これらの活動を通じて、持続的な企業価値の向上と社会課題の解決を目指しています。
詳しくは、サステナビリティページをご覧ください。

A.当社の決算期は毎年３月末です。業績につきましては、四半期毎に開示しております。

A.当社は、四半期ごとに決算発表を行っており、第１四半期決算は８月、第２四半期（中間）決算は11月、第３四半期決算は２月、第４四半期（通期）決算は５月を予定しております。
詳しくはIRカレンダーページをご覧ください。

A.日本基準を採用しています。

A.業績ハイライトページをご覧ください。

A.主な経営指標ページをご覧ください。

A.直近決算は、2027年３月期 第１四半期（2026年４月～６月）です。売上高は113.6億円（前年同期比10.2％増）、営業利益は15.8億円（同64.2％増）、営業利益率は14.0％となり、増収増益となりました。
詳細は、最新資料ページに掲載しております決算短信および決算補足資料をご覧ください。

A.IRライブラリーページに各種資料を掲載しております。

A.当社は、報告セグメントを「事務系人材サービス事業」・「製造系人材サービス事業」・「その他」に区分して事業を展開しています。2026年３月期の売上高構成は、事務系人材サービス事業：355億円（構成比 約79.6％）、製造系人材サービス事業：88億円（構成比 約19.8％）、その他：２億円（構成比 約0.6％）となりました。
部門別情報ページもあわせてご覧ください。

A.当社は、2030年３月期以降のさらなる成長を見据え、持続的な成長基盤の強化を目的とした３カ年の中期経営計画を推進しています。2027年３月期を業容拡大の期間、2028年３月期から2029年３月期を次なる成長に向けた基盤整備の期間と位置付け、安定的な成長と企業価値向上を目指しています。
数値目標として、2029年３月期に売上高542億円、営業利益45億円を計画しており、３年間の年平均成長率は売上高6.7％、営業利益5.1％を見込んでいます。
成長戦略の柱は、強みである官公庁・地方自治体向けBPO事業の拡大に加え、民間企業向けBPOサービスの強化、製造系人材サービス事業の拡大、AI活用を含むDX推進、高スキル人材の採用・育成です。また、M&Aや事業提携なども活用しながら、新たな成長機会の創出を図ります。（2026年５月25日開示時点の情報です。）
中期経営計画ページもあわせてご覧ください。

A.2012年11月に東京証券取引所マザーズへ株式を上場しました。また、2015年１月に同市場第一部に上場（2022年４月よりプライム市場に移行）しています。

A.証券コードは6070です。当社株式について詳しくは、株式基本情報ページをご覧ください。

A.株主の状況ページをご覧ください。

A.株式事務手続きのご案内ページをご覧ください。

A.当社では株主の皆様への利益還元を重要な経営課題の一つと位置付けています。
配当については、事業成長や経営基盤強化に必要な内部留保を確保しながら、業績や財務状況を総合的に勘案し、適正かつ安定的な配当を継続的に実施することを基本方針としています。
株主還元（配当等）ページもあわせてご覧ください。

A.毎年９月30日時点で１単元（100株）以上保有の株主様を対象に、年１回、株主優待品クオカードを進呈しています。保有期間と所有株式数に応じて進呈しており、3年以上、500株以上保有の場合には、5,000円相当となります。発送時期は毎年11月末頃を予定しております。
詳しくは、株主優待情報ページをご覧ください。

A.期末配当の基準日は、３月31日です。３月31日現在の当社株主名簿に記載または記録された株主様を対象として、６月下旬に開催される株主総会の決議を経て、配当金のお支払いを開始いたします。
中間配当について、実施する場合の基準日は９月30日です。

A.毎年、６月下旬に開催しております。詳しくは、株主総会ページをご覧ください。また、開催スケジュールについては、IRカレンダーページをご覧ください。